Damit Stellenofferten wie Zusammenarbeit im Unternehmen gut funktionieren, ist es wichtig, dass im Unternehmen jeder auf seinen richtige Platz sitzt.
Das nennen wir natürliche Effektivität und Effizienz.
Ein Jobdesign beschreibt die Arbeitsaufgabe nach betrieblichen Erfordernissen mit Ablauf- und Zeitplanung sowie Anforderungsprofil für die Bestbesetzung: den Wunschkandidaten.
Auf diesem Jobdesign basierend wird die Stellenofferte Ihres Unternehmens erstellt und dient auch für zukünftige Prozesse, wie z.B. eine Bildungsbedarfsanalyse als Planungsgrundlage.
Optimaler Weise fühlen sich dann die richtigen Bewerber*innen von Ihnen angesprochen und im Bewerbungsverfahren wählen Sie Ihren Wunschkandidaten oder Kandidatin aus.
Gern unterstütze ich Sie bei den Auswahlgesprächen und im Onboarding.
Sprechen Sie uns an.
