🎯 Partnerimpuls von Viktor Unger:
Unternehmen konkurrieren längst nicht mehr nur um Kunden, sondern auch um Aufmerksamkeit auf dem Arbeitsmarkt.
Unser WFB-Partner Viktor Unger zeigt, warum modernes Recruiting zunehmend nach ähnlichen Prinzipien funktioniert wie erfolgreiches Marketing: Potenzielle Bewerber informieren sich über Websites, Bewertungen, LinkedIn und Social Media, vergleichen Arbeitgeber und entwickeln bereits vor dem ersten persönlichen Kontakt ein Bild vom Unternehmen.
Damit wird die Arbeitgeberwahrnehmung zu einem entscheidenden Teil der Personalgewinnung.
Eine Stellenanzeige kann Interesse auslösen. Ob daraus tatsächlich eine Bewerbung entsteht, entscheidet sich aber häufig schon vorher.
Viktors zentrale Frage:
„Welchen ersten Eindruck hinterlässt Ihr Unternehmen bei potenziellen Bewerbern?“
Gerade Unternehmen, die gute Arbeitsbedingungen und attraktive Angebote haben, aber dennoch zu wenige oder nicht die passenden Bewerbungen erhalten, sollten deshalb auch ihre Sichtbarkeit und Arbeitgeberpositionierung überprüfen.
👉 Wer das Thema konkret für das eigene Unternehmen betrachten möchte, kann direkt mit Viktor Unger ins Gespräch gehen.
Viktor Unger
Inhaber | Social Media Recruiting Experte
Unger Consulting & Recruitment LLC
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